紅網(wǎng)時刻9月14日訊（通訊員 盧璐 文利）招才引智是改善招商軟環(huán)境、助力城市發(fā)展的重要舉措，近年來，冷水灘區(qū)緊扣城市發(fā)展需求集聚人才，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為招商引資、項目落地提供人才要素保障，確保在人才引育等方面做好服務(wù)保障，助力冷水灘區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群做大做強。

提升招才服務(wù)，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

為推動冷水灘區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，從2019年12月起，冷水灘區(qū)根據(jù)區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，籌劃建設(shè)瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共四層樓，總面積8000平方米，總投資建設(shè)費用800萬元。主要功能規(guī)劃設(shè)計為“一園兩中心一基地”，即人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)能力鑒定中心、數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)孵化基地。產(chǎn)業(yè)園將涵蓋人力資源招聘、人力資源外包、人力資源培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)內(nèi)容，既可吸引各類相關(guān)機構(gòu)集中辦公，也可舉辦大型人才對接交流活動，通過提供“互聯(lián)網(wǎng)+”信息共享服務(wù)，搭建企業(yè)服務(wù)延伸平臺，為企業(yè)提供招工、注冊、稅務(wù)、商務(wù)、咨詢、融資、培訓(xùn)等“保姆式”服務(wù)。

冷水灘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任李艷斐介紹說：“目前，瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園前期籌備工作已完成，預(yù)計于2021年9月底投入使用。根據(jù)規(guī)劃，產(chǎn)業(yè)園將圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，建立人才鏈、創(chuàng)新鏈、服務(wù)鏈和金融鏈。三年將引進不少于10家人力資源服務(wù)機構(gòu)、4個以上培訓(xùn)機構(gòu)入駐產(chǎn)業(yè)園、25個以上數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在冷水灘扎根。”

人力資源服務(wù)機構(gòu)的聚合，將有效發(fā)揮品牌影響力，輻射帶動冷水灘區(qū)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快人才集聚和人才流動，為營造一流營商環(huán)境助力。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成后，將對冷水灘區(qū)人才匯聚、創(chuàng)新人力資源服務(wù)體制、有效開發(fā)和優(yōu)化配置人力資源等，發(fā)揮重要推動作用。

釋放人才活力，將人才資源轉(zhuǎn)化為“招商引智”資源。

不斷優(yōu)化人才服務(wù)，激勵人才“留冷、愛冷、融冷”，實現(xiàn)人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展，是冷水灘區(qū)牢固樹立的“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中的核心理念。為了讓廣大企業(yè)和優(yōu)秀人才更好、更全面地了解新的人才政策和服務(wù)，冷水灘區(qū)強化人才政策的宣傳推介工作，幫助和支持企業(yè)做好人才引進和培養(yǎng)工作。通過送政策進園區(qū)給企業(yè)、進研究所給科研人員、進校園給學(xué)生等方式，精準(zhǔn)提升知曉率；通過媒體宣傳、線下政策宣講、會議座談等方式，不斷擴大受眾覆蓋面，努力提升政策知曉度和影響力。

與此同時，在全面調(diào)研全區(qū)“六支人才隊伍”建設(shè)情況下，完成“六類人才”庫的建設(shè)。針對冷水灘籍在外知名專家、學(xué)者、企業(yè)家、行業(yè)精英、拔尖人才“摸家底”，建立冷水灘籍鄉(xiāng)賢人才庫，入庫258人。

“我想把所學(xué)知識和技術(shù)用于建設(shè)家鄉(xiāng)，在大城市工作雖然待遇優(yōu)厚，但現(xiàn)在家鄉(xiāng)發(fā)展很快，對人才也非常重視，這為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化提供了更大的空間，更能實現(xiàn)自我價值。” 呂銘晟感慨地說。2020年7月，從湖南大學(xué)電氣工程專業(yè)博士研究生畢業(yè)后，呂銘晟通過柔性引進方式回到冷水灘，與湖南和廣生物科技有限公司簽約并到崗工作，負(fù)責(zé)開展超臨界二氧化碳萃取成套裝備關(guān)鍵技術(shù)部件、智能化和高可靠性技術(shù)研究，目前，他和團隊成員已成功提升現(xiàn)有裝備的控制性能，實現(xiàn)多維度系統(tǒng)運行監(jiān)控，實現(xiàn)車間人均年產(chǎn)值達(dá)1000萬元，每萬元產(chǎn)值能耗200度電以下，為企業(yè)真正實現(xiàn)綠色高效智能化制造。

隨著營商環(huán)境的不斷優(yōu)化，“引進人才-留住人才-人才反哺”的故事每天都在上演。緊扣人才發(fā)展所需，才能營造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展良好氛圍，將人才資源轉(zhuǎn)化為“招商引智”資源，更好營造城市發(fā)展生態(tài)，提升城市競爭力。

涵養(yǎng)人才生態(tài)，打造更具吸引力的發(fā)展環(huán)境。

轉(zhuǎn)型發(fā)展，廣納百川，冷水灘區(qū)向來求賢若渴。人才生態(tài)環(huán)境決定了城市與人才的“黏性”，近年來，冷水灘區(qū)不斷加大精準(zhǔn)引才力度。圍繞重點項目、重要產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)招引高層次人才，不斷創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境、提升服務(wù)，讓各類人才“來得了、留得住、發(fā)展好”，為全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強的人才保障。

冷水灘區(qū)在制定人才政策時應(yīng)因時而變、隨事而制，尊重企業(yè)主體地位，結(jié)合本區(qū)實際，制定了《冷水灘區(qū)關(guān)于柔性引進人才激勵支持若干措施的實施辦法》，重點優(yōu)化企業(yè)最為關(guān)注的高層次人才支持、柔性引才支持等政策，進一步提升政策的針對性和競爭力，讓更多企業(yè)、人才在冷水灘生根發(fā)芽、茁壯成長。

2020年6月，冷水灘區(qū)出臺《冷水灘區(qū)中高等產(chǎn)業(yè)人才和高技能人才培育實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才考核評價細(xì)則（試行）》《冷水灘區(qū)高層次人才配偶隨調(diào)安置實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才購房補貼實施細(xì)則》《冷水灘區(qū)高層次人才子女入學(xué)實施辦法》，在人才培育、住房保障、子女入選、配偶安置等方面對人才予以支持。針對各類人才特別是高精尖緊缺人才，明確專班專人，開展“管家式”“保姆式”服務(wù)，定期會商解決人才和企業(yè)難題，讓企業(yè)和人才遇難題能有政策可依、有肩膀可靠。

2020年全區(qū)柔性引進人才團隊4個，科技創(chuàng)新人才13名，博士、教授等高層次人才21人，引進高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才97人，招聘教育、衛(wèi)健系統(tǒng)專技人才491人，其中1人入選“國家萬人計劃”，1人入選湖南省2020年度引進100個科技人才，1人入選“湖南省新世紀(jì)121人才工程”。

新理念引領(lǐng)新發(fā)展，新階段開啟新征程，新格局孕育新契機。冷水灘區(qū)人社局副局長唐六九表示：“在今后的工作中，我們將持續(xù)為人才和企業(yè)做好服務(wù)，在全區(qū)營造愛才、惜才、用才、敬才的良好氛圍，整合招商引資和招才引智資源，推動人才引育與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。”