紅網時刻6月3日訊（通訊員 盧璐）近年來，冷水灘區(qū)將人才制度改革攻堅列為全區(qū)重點攻堅任務，聚焦聚力健全人才制度體系，打出招才引智“組合拳”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“新高地”。

多方政策支持保障，讓人才在企業(yè)“落得下”。好政策是引進人才的“風向標”，2020年6月，冷水灘區(qū)出臺《冷水灘區(qū)中高等產業(yè)人才和高技能人才培育實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才考核評價細則（試行）》《冷水灘區(qū)高層次人才配偶隨調安置實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才購房補貼實施細則》《冷水灘區(qū)高層次人才子女入學實施辦法》，在人才培育、住房保障、子女入選、配偶安置等方面對人才予以支持。針對各類人才特別是高精尖緊缺人才，明確專班專人，開展“管家式”“保姆式”服務。定期會商解決人才和企業(yè)難題，讓企業(yè)和人才遇難題能有政策可依、有肩膀可靠。

多管齊下宣傳政策，讓人才和企業(yè)“看得到”。為了讓廣大企業(yè)和優(yōu)秀人才更好、更全面地了解新的人才政策和服務，冷水灘區(qū)強化人才政策的宣傳推介工作，幫助和支持企業(yè)做好人才引進和培養(yǎng)工作。通過送政策進園區(qū)給企業(yè)、進研究所給科研人員、進校園給學生等方式，精準提升知曉率；通過媒體宣傳、線下政策宣講、會議座談等方式，不斷擴大受眾覆蓋面，努力提升政策知曉度和影響力。

因時而變優(yōu)化政策，讓人才為企業(yè)“干得好”。為加快實施和推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進辦法，加強高層次人才的集聚，吸引國內外科技創(chuàng)新人才參與冷水灘區(qū)建設。冷水灘區(qū)在制定人才政策時應因時而變、隨事而制，尊重企業(yè)主體地位，結合本區(qū)實際，制定了《冷水灘區(qū)關于柔性引進人才激勵支持若干措施的實施辦法》，重點優(yōu)化企業(yè)最為關注的高層次人才支持、柔性引才支持等政策，進一步提升政策的針對性和競爭力。做到由“政府端菜”向“企業(yè)點菜”轉變，從“管理者”變?yōu)椤胺照摺保敽玫晷《瑺I造有利于“雙招雙引”的優(yōu)良環(huán)境，讓更多企業(yè)、人才在冷水灘生根發(fā)芽、茁壯成長。

近3年來，全區(qū)共引進科技創(chuàng)新人才21名，其中博士研究生19名、碩士研究生2名，為9家園區(qū)重點企業(yè)提供科技創(chuàng)新支持，并有1名博士入選湖南省2020年“引進100個科技創(chuàng)新人才”項目。